■こんなことはありませんか?

  • どこに目標を決めれば良いかわからない
  • 毎日の作業に追われ、に時間が割けない
  • 問題が多すぎて、どこから手をつければよいか分からない
  • ベテランが退職するなか、社内にノウハウや技術力の蓄積ができていない
  • 指示しなければ何もしない。指示をしても意図としたことと全く違う作業をしている
  • 仕事を完了させるという責任感や遂行力がない

■協働推進サポートが大切に考えていること

 私たちは、組織が持続可能な状態になることを目的としています。
 信頼・共感・成果を組織内だけで育むことを最終目標にしています。