■こんなことはありませんか？
- どこに目標を決めれば良いかわからない
- 毎日の作業に追われ、に時間が割けない
- 問題が多すぎて、どこから手をつければよいか分からない
- ベテランが退職するなか、社内にノウハウや技術力の蓄積ができていない
- 指示しなければ何もしない。指示をしても意図としたことと全く違う作業をしている
- 仕事を完了させるという責任感や遂行力がない
■協働推進サポートが大切に考えていること
私たちは、組織が持続可能な状態になることを目的としています。
信頼・共感・成果を組織内だけで育むことを最終目標にしています。
